Nesta edição
Os salários mínimos
+ O mínimo do serviço público dobrou
+ Outros salários mínimos acima de 10-14%
Tabela de salário do governo unificado (TSU)
+ Torna os melhores salários públicos
+ Presidente ganha $112.167 por ano
+ Atrasos como experiência versus debate educacional rages
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O salário mínimo do serviço público dobrou para US$ 1.646 por ano;
Presidente ganha US$ 112.167
Uma tabela de salários unificada do governo (Tabela Salarial Única, TSU) foi introduzida em 13 de julho e depois suspensa em 19 de julho por causa de protestos de funcionários públicos sobre sérias inconsistências e conflitos sobre mudanças. Mas na parte inferior e superior não haverá mudanças.
O salário mínimo, pago a 21.000 funcionários públicos, quase dobrou, de US$ 70 por mês para US$ 137 por mês, e está sendo pago este mês (julho).
O presidente Nyusi terá um salário de US$ 5.193 por mês mais subsídio de US$ 4.154, totalizando US$ 9.347 por mês ou US$ 112.167 por ano. Os parlamentares recebem 80% do salário presidencial e um subsídio muito menor, chegando a US$ 5.323 por mês. O primeiro-ministro ganha pouco abaixo disso, $5245. Governadores e o prefeito de Maputo recebem cerca de US$ 3.700. Um diretor nacional recebe $2346 por mês. O diretor do Hospital Central de Maputo está em $1719, e um diretor da escola primária a US $ 769. Mais detalhes estão na tabela abaixo.
Pelos padrões de Maputo, esses salários não são altos. Idosos em ONGs e comércio recebem mais do que o primeiro-ministro, e alguns mais do que o presidente.
A tabela salarial única é uma tentativa de reunir 108 tabelas salariais diferentes e uma série de suplementos e subsídios, que abrange todos, desde o presidente de Moçambique até aqueles com salário mínimo - e torna esses salários públicos. Altos funcionários com responsabilidades gerenciais receberam moradia e outros subsídios e estes são agora combinados em uma única tabela de subsídios. Para os altos funcionários, salários e subsídios são uma porcentagem daqueles recebidos pelo Presidente.
O TSU tem 21 níveis salariais, cada um com três subdivisões. Todos os salários foram anunciados, mas até agora os cargos só foram dados para os níveis 10-21 - aqueles com responsabilidades gerenciais. Ainda não é público onde professores comuns, enfermeiros, etc. estão dentro dos níveis 2-9.
Esta tabela e é baseada na lei de fevereiro tsu e nas tabelas anunciadas em 13 de julho. Os três documentos-chave foram reunidos em https://bit.ly/Moz-TSU (2 Mb).
Há 382.728 funcionários na administração pública, mas até agora os salários da TSU só foram trabalhados para 80% deles (306.000). O governo prometeu que, em nenhum caso, alguém ganhará menos com o TSU do que ganhava anteriormente. (TVM 13 de Julho, Savana 15 de Julho)
Os salários mínimos subiram de 10 a 14%, após três anos de congelamento
Os salários mínimos não governamentais foram anunciados em 26 de abril, e foram um aumento em termos de dólar americano de 10-14% para a maioria das categorias. Os aumentos do salário mínimo para trabalhadores não governamentais só correspondem à taxa de inflação, que chegou a 10,8% em junho e continuará a subir, segundo o Banco de Moçambique. (Carta de Moçambique 21 de Julho) O mínimo do serviço público só foi anunciado em 13 de julho, e foi um aumento de 97%.
Os salários mínimos atingiram o pico em 2014 e caíram até 2017 devido à crise econômica e à desvalorização causada pela revelação da dívida secreta de US$ 2 bilhões. Houve uma recuperação parcial em 2018, depois nenhum aumento para três anos 2019-21. A maioria dos salários mínimos ainda está 15-25% abaixo do pico de 2014 em termos de $
O salário mínimo do serviço público era semelhante à indústria em 2008-10, então era o mesmo que o salário agrícola muito menor até o ano passado. A duplicação o leva de volta ao nível do salário industrial.
O número de salários mínimos aumentou ao longo de duas décadas para 17, e o gráfico abaixo dá salários mínimos para uma amostra de cinco, variam desde os mais baixos - agricultura - até os mais altos - bancários. O gráfico é de 1996, quando o FMI foi forçado por um protesto de doadores a permitir um aumento do salário mínimo.
Atrasamos nosso salário mínimo anual e o complemento da taxa de câmbio até que o salário mínimo do serviço público fosse anunciado. A tabela completa de salários mínimos que remontam a 1996 e US$ e taxas de câmbio Rand sul-africanas que remontam a 2006 está em https://bit.ly/MozMinWage2022. A taxa de câmbio do dólar tem sido mantida constante em US $ 1 = MT63,8 no último ano.
Como valorizar idade e educação causa reação e atraso tsu
Dois problemas surgem com qualquer escala salarial. Primeiro é a equivalência do trabalho - o trabalho X é mais valioso do que o trabalho Y? Um membro do parlamento realmente vale mais dinheiro do que o primeiro-ministro?
Em segundo lugar, é como a experiência e as qualificações são valorizadas, e o equilíbrio entre eles. No sistema anterior a promoção foi em grande parte baseada em qualificações acadêmicas, então muitas pessoas tentaram obter mestrado simplesmente para ter um salário mais alto. E algumas universidades privadas facilitaram isso. Agora essas pessoas reclamam que o novo sistema lhes dá menos salário extra para seu diploma, e estudar foi uma perda de tempo. Por outro lado, uma das queixas contra o sistema antigo foi que ele supervalorizou as qualificações acadêmicas e a experiência profissional desvalorizada.
Apesar das reclamações de que as qualificações acadêmicas são menos valorizadas, a nova escala parece ter o objetivo de incentivar jovens com maiores diplomas a ingressar no serviço público. Mas isso cria outra questão: pessoas mais velhas com experiência substancial e conhecimento tácito podem ganhar menos do que subordinados mais jovens com qualificações acadêmicas.
O sistema de pontos: Embora o TSU seja feito para ser uma simplificação, ele contém um sistema de pontos muito complicado, que leva em conta quatro fatores. O tempo no serviço público varia até 23 pontos por mais de 15 anos no serviço público. Da mesma forma, o tempo na carreira técnica sobe para 16 pontos. Mas a idade é projetada para beneficiar os mais jovens - 18 a 28 anos ganha 20 pontos, enquanto mais de 50 ganha apenas 5. Em termos de educação, a escolaridade básica ganha de 0 a 5 pontos, mas Licenciatura, Mestrado e Doutorado ganham de 31 a 34 pontos.
Na estrutura salarial cada categoria assume um certo número de pontos. Um trabalho com salário mínimo básico assume 28 pontos, um enfermeiro chefe (escala 10) 55 pontos e um diretor nacional (escala 20) 85. Assim, uma enfermeira chefe com mais de 55 pontos seria movida para uma escala salarial mais alta.
A experiência é valorizada, mas isso é reduzido porque os mais jovens podem ganhar mais facilmente a promoção. A batalha é sobre o equilíbrio, e o tamanho do clamor sugere que não houve consulta suficiente.
As leis, tabelas e uma explicação do sistema de pontos, em toda a sua complexidade, estão em https://bit.ly/Moz-TSU (2 Mb).
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Salário mínimo & tabelas de câmbio, tabelas 1996-2022 https://bit.ly/MozMinWage2022
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